【摘 要】
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本文针对我国大型国有企业自身结构、体制上的特殊性，对核心人才的长期激励机制进行了理论探讨，在借鉴国内外先进经验的基础上，提出了适合我国大型国有企业现状的长期激励途
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本文针对我国大型国有企业自身结构、体制上的特殊性，对核心人才的长期激励机制进行了理论探讨，在借鉴国内外先进经验的基础上，提出了适合我国大型国有企业现状的长期激励途径。
首先，本文从核心人才的地位、作用出发，探讨了我国大型国有企业核心人才本身出现的问题，并应用委托代理理论和有关激励理论进行了分析，从而总结归纳出长期激励的主要因素。
其次，在介绍了国外发达国家长期激励的主要做法—股票期权计划后，对我国大型国企目前的激励状况和存在问题进行了分析，并结合大型国有企业本身体制、结构上的特殊性，应用人力资本的产权理论，提出了长期激励的基本原则和途径。
最后，在分析了胜利油田激励现状的基础上，提出了适合胜利油田核心人才长期激励的方案：仿真股票期权计划、人才特区模式、福利自选体系、以人为本的精神激励，对每一种方案的具体应用进行了操作上的说明。
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