【摘 要】
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近些年以来,随着经济地腾飞,不少的劳动者纷纷外出务工,他们所获得的劳动报酬也成为家庭日常生活重要的经济来源。然而,个别的用人单位却存在拒绝支付劳动报酬的情形,使劳动者在付出辛勤的劳动之后,还可能面临着向用人单位追索劳动报酬的尴尬局面。为打击拒不支付劳动报酬犯罪,我国通过了刑法修正案(八),将拒不支付劳动报酬的行为正式纳入刑法调整范围。就全国和湖南省而言,拒不支付劳动报酬罪案件都呈现逐年增加的趋势,
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近些年以来,随着经济地腾飞,不少的劳动者纷纷外出务工,他们所获得的劳动报酬也成为家庭日常生活重要的经济来源。然而,个别的用人单位却存在拒绝支付劳动报酬的情形,使劳动者在付出辛勤的劳动之后,还可能面临着向用人单位追索劳动报酬的尴尬局面。为打击拒不支付劳动报酬犯罪,我国通过了刑法修正案(八),将拒不支付劳动报酬的行为正式纳入刑法调整范围。就全国和湖南省而言,拒不支付劳动报酬罪案件都呈现逐年增加的趋势,其中所存在的一些问题也较为突出。因前置程序、支付能力、何谓劳动报酬等内容在相关法律法规中的规定并不明晰,致使在具体的司法实践中存在较大分歧,并难以弥合。而对前置程序进行优化,对相关的问题予以明晰,特别是有关部门不应模糊处理,而是应当根据相关职能部门来予以明确,即具体指人社部门。在支付能力的判断上,需要重点关注其财务状况,并辅以其是否仍在运转、扩大经营范围及招聘新员工等进行综合考量。而在劳动报酬的范围认定上,不应仅仅限制在大家普遍所认识的工资。还应将住房公积金等内容纳入其中。因此,如果能够优化行政前置程序、对支付能力的证明提供合理的判定,以及重构的劳动报酬范围,这将更有利于拒不支付劳动报酬罪在司法实践得到适用,从而对那些存在侥幸心理的欠薪者以当头棒喝,以真正的改善我国劳动者被长期欠薪的局面。
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