【摘 要】
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该文提出，对于一个成功的企业（银行）来说，通过决策权的分配，应该能够有效地将决策权限与相应的决策信息相联系.然而，在分配决策权的同时，必须保证其业绩评价系统和奖惩体系可以为决
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该文提出，对于一个成功的企业（银行）来说，通过决策权的分配，应该能够有效地将决策权限与相应的决策信息相联系.然而，在分配决策权的同时，必须保证其业绩评价系统和奖惩体系可以为决策者提供合理的激励，使其做出有利于企业价值增长的决策.结合该文所提出的“组织结构”理论框架，以福建兴业银行上海分行五年来所经历的组织结构变迁进行实证分析，并对每一发展阶段的组织结构进行评价，在此基础上得出“组织结构”理论的有效性和适用性的结论.
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