葫芦岛市政府绩效评估指标体系重构研究

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随着我国经济和政治体制改革的深入,政府绩效评估工作已经被提到了中央和各级政府的重要议事日程。作为政府绩效评估的核心,绩效指标体系的构建决定着整个绩效评估的科学程度,同时影响着政府工作的科学程度。因此,如何构建一套科学合理的指标体系是进一步推进我国政府绩效评估实践、并逐步趋向科学化的关键所在,近年来,葫芦岛市在政府绩效评估方面进行积极研究和探索,取得了一定效果。但是仍存在很多缺陷。本文以公共管理理论为支撑,采用文献分析法、比较分析法和案例分析法,就葫芦岛市现有指标体系存在的问题进行深入研究,旨在构建出一套逻辑体系完整且较为合理的绩效评估指标体系,进而改善葫芦岛市政府绩效管理,促进经济社会快速协调发展。  论文内容主要包括四部分:第一部分介绍政府绩效评估指标体系的相关概念,对我国地方政府绩效评估体系代表性样本进行分析,阐明理论依据,为葫芦岛绩效评估指标体系的分析打下基础;第二部分详细介绍葫芦岛现存的政府绩效评估指标体系,对其存在的问题和产生的影响进行分析;第三部分阐述葫芦岛政府绩效评估指标重构的必要性和理论依据,进而对重构的可行性进行分析,确立重构的原则和重构的价值选择。第四部分为本文的核心部门,从经济发展、社会发展、资源与环境、行政能力建设四个维度提出重构的葫芦岛政府绩效评估指标体系,对权重的设置、评分办法的设置和指标体系的调整优化进行了研究。重点在指标体系的构建、指标权重和评分办法的设置三个方法对现存的葫芦岛市政府绩效评估指标体系进行了改进。本研究成果可为葫芦岛市政府绩效评估指标体系调整优化提供科学依据和决策参考。
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