一汽丰越公司汽车生产成本控制研究

来源 :吉林大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:pengxianwei1986
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
由于改革开放政策的全面推行以及在市场经济体制的影响下,促使我国企业的发展水平和自身能力发生了显著变化。然而单从成本控制的角度分析,还有很大一部分企业存在各种成本浪费或者控制效率低下的问题,导致企业市场竞争力不足及创造效益空间狭小,严重限制了企业的做强做大。近年来,东北老工业基地经济发展持续放缓,很大程度上是由于长期以来老国有企业成本管理缺乏战略规划、企业员工“吃大锅饭”的思维意识、成本管理没有形成体系等原因所致。本文所研究的对象一汽丰越公司正好处在我国汽车工业的发源地——东北长春,是一汽与丰田汽车的合资公司,各占50%股份。公司主要负责汽车整车装配生产,相关车型技术由丰田公司提供,而汽车销售由独立的销售公司负责。因此,对于一汽丰越公司而言,汽车生产成本是公司最大的成本构成之一。控制好生产成本,对于公司提高利润、强化市场竞争力有着举足轻重的意义。然而,公司从2012年进入大规模批量生产以来,生产成本的控制未能跟上公司发展的步伐,生产成本高位徘徊,在中国丰田事业体内部竞争力逐渐下降。为此,公司有必要从战略的高度重新梳理生产成本控制体系,利用科学有效的成本控制方法,才能不断改善公司成本状况,提高经济效益和竞争力。本文首先基于国内外成本控制方法的相关内容,对成本控制的代表性方法理论进行了简要概述,如全面成本控制法、工艺定额法、标准成本法、成本企划、目标成本法等控制方法。接着对公司整个生产成本控制的情况做了把握,同时挖掘出生产成本控制实施中存在的三个大的课题:生产成本战略规划不清晰、企业员工生产成本控制意识欠缺、规模化生产成本控制体系能力不足。然后对公司生产成本控制的三大课题提出了改进措施,即:第一,在新车导入前制定生产成本的战略规划,通过事业体对标、竞争车型对标,与丰田公司商品企画部门对新车生产成本目标进行全面地研讨确定;第二,全面构建员工降成本的职场氛围,通过成本战略目标的宣贯、危机意识的建立、员工降成本成果获得感最大化等措施来推行;第三,建立完善的规模化生产成本控制体系,重点从预算制定规则的完善、鼓励工艺技术创新、成本管理方法创新等三个方面进行完善。最后对提出的对策方案如何顺利有效地实施明确了保障措施,设立生产成本战略规划委员会作为生产成本管理的最高机构,制定各部门关于生产成本控制的业务流程,还结合我国制造强国战略——中国制造2025,导入IT智能管理信息技术系统,以及推进问题解决的例会制度。在为公司改进生产成本控制方法的过程中,本文从公司所属的汽车制造行业特点出发,优化了适合本公司生产成本控制的方法体系,解决公司主要存在的生产成本控制问题,对本行业的其他企业或类似企业具有很大的借鉴意义。
其他文献
新型SBR工艺是在传统SBR工艺基础上进行改进,于反应器中加一隔板而成的。实验研究了不同的C/N、DO和好氧区与缺氧厌氧区体积比对同步硝化反硝化的影响,当进水CODCr、NH4+-N浓
邻苯三酚在碱性溶液中的自氧化反应产生超氧阴离子自由基(O2-.),可迅速氧化天青Ⅰ褪色。中药提取物可以抑制O2-.氧化天青Ⅰ褪色,根据该原理建立了一种测定中药对O2-.清除率的
目的:观察电针曲池穴对原发性高血压(EH)患者血压变化以及血浆儿茶酚胺(CA)浓度的影响,从而探讨针刺曲池穴的降压机制。方法:将60例EH患者随机分为电针曲池穴组(电针组)和药
本文从格式塔心理学理论的角度探讨服装设计实践中主体与客体这一对基本范畴的关系,尝试开通一个人知觉现实的观念与被知觉的服装外在形式对应转化的通道。
在全球的经济发展中,汽车工业由于上下游关联性大的特点,汽车工业总产值对各个主要汽车生产国经济影响巨大。在全球汽车工业发展过程中,中国市场起到了巨大的推动作用。由于
<正>1范围GB/T 21709的本部分规定了穴位贴敷的术语和定义、操作步聚与要求、注意事项、禁忌。本部分适用于穴位贴敷技术操作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过GB/T 217
当前,世界各国都十分重视微波功率密度标准的研究。现有标准的频率范围大多在1GHz-40GHz,功率密度上限10mW/cm2。我国这方面唯一的标准是中国计量科学研究院的1-18GHz功率密
目的比较腹腔镜与开腹胃癌D2根治术在进展期胃癌治疗中的疗效与安全性。方法回顾性收集笔者所在医院2011年3月至2014年3月期间收治的217例进展期胃癌患者的临床资料,根据术式
量子纠缠是量子力学最显著的特色之一。它是区分经典物理和量子物理交界的关键因素,被认为是量子计算和量子信息的重要资源。有关连续变量纠缠态的制备是量子信息学和量子光
派遣工与派遣单位、用工单位形成一重劳动关系,派遣单位、用工单位作为共同雇主参与到这一劳动关系中。但《劳动合同法》对劳务派遣劳动关系缺乏清晰界定,以致在雇主责任分配