【摘 要】
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随着现代企业的高速发展，人才竞争进一步加剧，人才储备已经成为每个企业人力资源管理的战略性课题。其中校园毕业生人才以其低成本、高可塑性和较高的企业忠诚度得到了众多企业
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随着现代企业的高速发展，人才竞争进一步加剧，人才储备已经成为每个企业人力资源管理的战略性课题。其中校园毕业生人才以其低成本、高可塑性和较高的企业忠诚度得到了众多企业的青睐。从众多知名企业逐年活跃的校园招聘活动可以反映出，校园招聘已经成为企业人力资源工作中的重要环节。
毕业生人才有别于社会人才，校园招聘在规划、实施方面也与普通社会招聘有所不同。规划方面主要包括内外部信息收集、确定用人标准、制定招聘计划和吸引策略等内容；实施方面主要包括招聘渠道、招聘工具的选择，面试过程的安排，招聘结果的评估等内容。
本文主要分析了作为集团下面子公司的合资企业JARC公司的校园招聘规划和毕业生人才面试选拔过程。从JARC公司的企业现状、人力资源现状和在校园招聘过层中存在的风险和问题开始，逐步展开，分析了JARC在组织校园招聘工作中所采用的理论、方法和流程，并从对应的层面进行了改进建议。最后结合JARC校园招聘工作分析，提出了对同类企业校园招聘工作的启示。
本文的研究方法是案例分析，并在相关人力资源理论文献的指导下结合实际工作，提出了问题解决的思路。
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