【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,企业越来越意识到人力资源的重要性。注重培养高素质的人力资源,以更高效地实现企业目标,提升竞争力。而高绩效工作系统作为一种通过提升员工的工作技能、员工的工作积极性、提高员工的参与机会从而促使组织达成目标的科学系统,其对组织和个体绩效的提高颇具意义。近年来,研究主要集中在高绩效工作系统对绩效的影响,强调高投入高产出的模式。但在当前高速发展的社会背景下,高投入高产出并非最高效的机
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随着知识经济时代的到来,企业越来越意识到人力资源的重要性。注重培养高素质的人力资源,以更高效地实现企业目标,提升竞争力。而高绩效工作系统作为一种通过提升员工的工作技能、员工的工作积极性、提高员工的参与机会从而促使组织达成目标的科学系统,其对组织和个体绩效的提高颇具意义。近年来,研究主要集中在高绩效工作系统对绩效的影响,强调高投入高产出的模式。但在当前高速发展的社会背景下,高投入高产出并非最高效的机制,因此研究人尽其才、人适其位的高质量发展尤为重要。由于以往研究已经证实了个人-工作匹配与绩效的关系,因此本文由高绩效工作系统对个人-工作匹配的作用机制出发,探究高绩效工作系统产生最大人力资源效能的作用方式。同时有关高绩效工作系统有效性与作用机制的结论逐渐成为研究争论的焦点,不同学者提出了不同影响路径,但很少有研究同时研究正反两条路径的影响。因此本研究从正反两方面的效应着手,分析其对个人-工作匹配的不同影响路径。本研究采用问卷调查的方式,分别从两家制造企业获取数据。所有问卷题项均来自于得到学者们广泛认同的,具有高信效度的问卷。为了避免同源方差的影响并获取纵向数据,本研究的问卷调查分三次进行,间隔为一个月,最终获取的有效样本为201份。数据分析阶段,本文运用SPSS及AMOS等分析软件进行了实证研究,对各变量进行了相关分析与回归分析,证明了各变量之间的关系较为显著;同时采用Bootstrap法验证了自我调控与角色超载的中介作用。主要研究结论如下:高绩效工作系统对个人-工作匹配产生正向影响;这种影响既受到自我调控的中介作用影响,又受到角色超载的中介作用影响。最后,本文讨论了本研究对于管理领域研究的理论意义以及对于企业的实践意义,并归纳整理了本文的研究局限及未来展望。未来公司应关注高绩效工作系统的构建,结合自身特点构建适合的高绩效工作系统,使企业竞争中处于有利位置。
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