【摘 要】
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知识经济时代，企业创新成为了时代发展的主要推动力。企业如何能够在激烈竞争中获得竞争优势?势必离不开新技术、新产品的研发。而企业的研发人员正作为企业创新的主体成为现代企业在创新活动的主要中坚力量，同时研发人员的创新绩效也直接影响企业的创新结果。因此，通过何种方式如何去提高研发人员的创新绩效已经成为企业和人力管理领域关注的焦点。一些实证研究初步验证了员工的午间活动行为能够提升员工的工作动力，创造力以及
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知识经济时代，企业创新成为了时代发展的主要推动力。企业如何能够在激烈竞争中获得竞争优势?势必离不开新技术、新产品的研发。而企业的研发人员正作为企业创新的主体成为现代企业在创新活动的主要中坚力量，同时研发人员的创新绩效也直接影响企业的创新结果。因此，通过何种方式如何去提高研发人员的创新绩效已经成为企业和人力管理领域关注的焦点。一些实证研究初步验证了员工的午间活动行为能够提升员工的工作动力，创造力以及工作满意度，但目前还没有午餐时间的社交与研发人员创新绩效之间的关系的实证研究，在此情况下，深入、系统地对午餐社交对研发人员创新绩效之间的关系进行理论和实证研究很有必要，具有重大意义。本文在国内外相关研究成果的基础上，以A生物制药公司的研发人员为研究对象，围绕“happy lunch time”(午餐社交)对研发人员的创新绩效是否有影响这一基本问题展开研究，深入剖析了午餐社交中信息分享与交流对研发人员创新绩效的作用关系以及影响机制。
基于上述问题，本文对我国高科技产业中的A生物制药公司的其中一个研发团队进行为期两个季度的试验，通过小工具随机安排研发人员的用餐组合，在研究设计上采用了实证研究的研究方法，从团队层次以及个体层次两种研究角度，通过对比两个团队的季度创新绩效，同时借助Stata工具对数据进行分析对比，得出如下结论:happy lunch time有助于提升研发人员的创新绩效。研究结论对企业管理实践有一定的启示，管理者可以通过适当的干涉对员工的社交进行影响，从而可以有效地促进创新行为。
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