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企业年金作为人力资源管理的新手段,适应了当前我国人力资源市场发展的新形势,在稳定员工队伍、调动员工积极性和补充养老保障等方面发挥了很好的作用。随着我国经济社会的迅速发展,越来越多的企业建立起相应的年金制度。论文通过梳理企业年金的概念、理论基础及制度优势,明确实行企业年金制度的意义和作用;通过介绍国内外企业年金制度的应用情况和发展现状,明确我国企业年金制度的发展趋势;通过以ZT公司为例进行实证分析,综合运用个案研究法、成本收益分析法、平衡精算分析法,分析推导实施企业年金制度应当关注和把握的关键环节,梳理归纳推行企业年金制度中存在的问题和障碍,并从企业年金的资金募集、账户管理、投资运营、权益归属等四个方面,有针对性地提出对策建议。具体来说,论文分六章展开论述。第一章导论,主要就论文的研究背景、研究意义、研究方法、创新点及不足进行总体介绍。第二章理论依据及文献综述,主要是通过对企业年金的基本概念、理论基础及相关研究成果等方面的介绍,系统梳理了企业年金制度的含义、源起和国内外关于企业年金制度建设的主要观点,为以下章节展开分析打下基础。第三章企业年金制度的发展现状,主要是通过梳理国外和国内企业年金制度的应用情况,对企业年金制度的发展现状进行了总体介绍,并经过对比分析,明确我国企业年金制度的发展趋势。第四章企业年金制度的效益分析,主要是通过总结归纳影响企业年金制度建立的主要因素,从企业年金对企业成本的影响、直接投资收益分析、综合效益分析以及基于职工视角的收益分析等不同角度,对建立企业年金制度的优势进行介绍。第五章企业年金的实施情况分析,选取ZT公司进行实例研究,通过对ZT公司实施企业年金制度的必要性和可行性、推进实施情况、设计思路等方面进行梳理分析,并通过建立数学模型对相关数据进行测算,进一步明晰ZT公司实施企业年金制度的工作思路,同时为梳理提出实施企业年金制度中存在的问题和障碍,提出改进完善的对策建议做好铺垫。第六章完善企业年金制度的对策建议,主要是在前述介绍分析的基础上,针对推行企业年金制度方面存在的问题,从资金募集、账户管理、投资运营、权益归属四个方面,提出了改进完善的意见建议。本文的结论是,建立企业年金制度是必要的、可行的,通过改进完善资金募集、账户管理、投资运营、权益归属等方面的相关配套政策和管理运营机制,企业年金能够有效发挥养老保障三支柱中的第二支柱作用,增强员工归属感,增强企业竞争力。