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当组织成员察觉到组织内其他成员的徇私行为时,就会产生组织政治知觉,进而对其情绪上产生消极的影响。因此组织政治知觉通常与员工的消极态度和行为相联系。研究发现,组织政治知觉与组织承诺显著负相关,但是Drory,Randall等的研究却发现相关不显著。组织政治知觉会引起员工的组织公民行为,但是有关组织政治知觉与组织公民行为的研究结论很不一致。Vigoda等研究认为组织政治知觉与组织公民行为有显著的负相关,但是Cropanzano,Maslyn等的研究却发现它们之间不相关。组织承诺是近几十年来组织行为学研究的热点问题。然而,国内外多数研究的焦点都集中在对企业员工组织承诺的研究上,而对学校教师组织承诺的研究则相对较少。相比组织公民行为在商业和组织领域受到的广泛关注,其在教育领域的研究却寥寥无几。关于组织承诺和组织公民行为的联系,也是一个新的研究方向,需要更多的研究。本研究采用调查问卷的方法,随机调查了286名中学教师。本研究用SPSS10.0统计软件进行资料分析,研究结论如下:1.中学教师的组织政治知觉的总体水平不高,组织承诺的总体水平处于中等偏上,组织公民行为的总体水平较高。2.组织政治知觉在性别、班主任、教龄、职称方面差异显著。组织承诺在性别、班主任、学校方面差异显著。组织公民行为在性别、班主任、教龄、职称、学校、地区六个属性均差异显著。3.组织政治知觉及其三个维度与理想承诺、规范承诺、感情承诺达到显著正相关,与经济承诺、机会承诺呈显著负相关。在理想承诺方面,自利行为的预测能力最高。在经济承诺方面,薪酬晋升的预测能力最高。在规范承诺方面,薪酬晋升的预测能力最高。在机会承诺方面,自利行为的预测能力最高。在感情承诺方面,自利行为的预测能力最高。组织政治知觉对组织公民行为呈显著负相关。在人际利他方面,薪酬晋升的预测能力最高。在组织公益行为方面,薪酬晋升的预测能力最高。理想承诺与组织公民行为及其2个维度均达到显著正相关。规范承诺与组织公民行为及其2个维度均达到显著正相关。感情承诺与组织公民行为及其2个维度均达到显著正相关。机会承诺与人际利他行为、组织公民行为呈显著负相关。组织承诺对组织公民行为有显著的解释能力,在人际利他方面,规范承诺的预测能力最高。在组织公益行为方面,规范承诺的预测能力最高。