【摘 要】
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现代互联网技术推动知识经济的发展,现代企业拥有了知识就拥有了在未来发展的无限可能。企业拥有知识型员工就是掌握了发展的核心。我国十八届五中全会提出“十三五”规划建
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现代互联网技术推动知识经济的发展,现代企业拥有了知识就拥有了在未来发展的无限可能。企业拥有知识型员工就是掌握了发展的核心。我国十八届五中全会提出“十三五”规划建议中,将人才与就业战略作为优先发展战略,这意味着我国将人才发展战略置于极高位置,企业人才的发展得到了战略性重视。知识型员工人数在企业中占到越来越大的比重。目前,我国大多数企业中关于知识型员工的激励体制都存在很大的缺陷,造成了比较严重的知识型员工生产效率低下、员工流失严重、知识型员工供需不平衡等等问题。我国企业在人力资源管理方面需要提高对知识型员工管理的重视程度,就如何有效激励知识型员工成为企业面对的新挑战,这迫使企业在管理方式上不断突破创新。本文针对目前我国宏观经济发展的背景,结合了我国企业发展的特色以及针对知识型员工的管理现状,关于激励机制展开研究。本文整理归纳了传统管理理论中激励理论的相关内容,结合管理学、经济学、组织行为学、统计学等学科相关内容,广泛吸收具有参考意义的学术成果进行系统研究。梳理了针对知识型员工的激励因素及其应用规律。利用综合分析法、案例比较法、实证调研分析相结合的研究方法。为使本文研究更具实践性及针对性,本文选择了西安某高新技术企业为实证调研对象,进行了问卷调查。问卷调查内容包括了基础信息和激励因素需求两个部分的内容。本次调研中共发放问卷137份,回收有效调研问卷120份。本文最后将通过对问卷反馈得数据,进行单因素方差分析。问卷数据的分析结果将会为本文研究的企业知识型员工激励体制,提出更具有针对性和可操作性的改进建议。
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