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当今社会巨大的竞争压力使企业更加注重人才的效率竞争，这里人才的效率既包括人力创造价值的效率，也包括人力获取、帅选、分配的效率。而后者是对前者构成重大影响的因素，甚至说决定了人力创造价值的初始效率。这种人力获取、帅选、分配的过程就是人力资源的招聘。本文着力于以人力资源信息管理为杠杆，从应用层面研究其内核层的构建，也就是人力资源电子化招聘系统的设计与实现。本文在信息管理的基础上融合了人力资源管理的理念，旨在运用信息技术，以人力资源的整合、利用、共享为核心，将抽象的、隐性的人力资源信息转化为可识别、易传播、善利用的显性资源，将个体化的人力资源转化为社会化的共享资源，使需求者可以识别、共享，并按照需求联系、组合，从中推导出新的信息资源，进而使人力资源的效率最大化。通过对人力信息资源的全方位整合，建立中央数据库，有效解决人力资源分散导致的管理失控，防止人力资源信息孤岛的产生，提高人力信息流动的透明度。另外，该系统通过管理职能分配，授予不同层级管理者不同的信息管理权，向需求者最大限度、最高效率的提供人力信息资源，创造人力信息的共建共享机制，建立团队工作机制，减少由于信息垄断造成的人才流失。本文对人力资源电子化招聘系统的设计过程进行了详细介绍，对系统开发的背景、程序运行的环境、使用功能的分析个各部分模块的设计、后台数据库结构实现等功能模块的创建和设计过程进行了详细阐述。系统采用ASP.NET技术进行开发,选用SQLServer2008作为后台数据库，实现了用户注册，登录，求职信息的发布，新闻的查看与撰写等功能。