【摘 要】
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该文试图通过对飞乐股份组织结构、管理方式等方面的分析,结合对有关绩效评价的理论研究,包括绩效管理的理念、有效绩效管理的特点、绩效评价目标的选择等方面理论分析,为飞
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该文试图通过对飞乐股份组织结构、管理方式等方面的分析,结合对有关绩效评价的理论研究,包括绩效管理的理念、有效绩效管理的特点、绩效评价目标的选择等方面理论分析,为飞乐股份设立一套比较符合其自身特点的绩效评价体系.该文包括五章和一个结尾共六部分的内容.第一章针对飞乐股份的基本情况和其组织结构,以及对飞乐股份现行绩效评价体系介绍和简单分析,提出了对飞乐股份绩效评价体系进行进一步研究和改进的必要性.第二章主要介绍了有关绩效评价的理论.第三章主要讨论了绩效评价目标的选择问题.第四章主要分析绩效评价与薪酬和激励制度的结合.第五章主要是对飞乐股份绩效评价体系的重新塑造.
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