【摘 要】
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该文对中国国有企业知识员工的流失问题进行了实证分析.国有企业在中国当前的企业雇员流动中,基本上处于尽流失状态,是人才竞争的最大失败者.而在国有企业流失的雇员当中又以
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该文对中国国有企业知识员工的流失问题进行了实证分析.国有企业在中国当前的企业雇员流动中,基本上处于尽流失状态,是人才竞争的最大失败者.而在国有企业流失的雇员当中又以知识员工的大量流失为最.目前国内对这一问题的深入研究不是很多,由于国有企业是中国当前雇员流失问题最严重的一种企业类型,对最严重的企业类型中的最典型问题的研究无疑具有很大的价值.作者在总结国内外对流失问题研究的研究成果的基础上,提出了7个可能导致知识员工流失的原因和流失关系的假设,并在通过对150个国有企业知识员工进行了匿名问卷调查,对近50名国有企业知识员工进行了面对面访谈获得第一手数据的基础上,运用统计回归的分析方法,对这些假设进行了检验,最后确诊知识员工流出主要基于如下原因:(1)专业不对口;(2)知识员工的潜力得不到充分的发展;(3)技术职业培训不力;(4)生活待遇差;(5)工作环境和条件差;(6)人际关系不和谐;(7)管理混乱,激励机制滞后;(8)企业发展远景暗淡,个人发展空间小等等.文章最后对国有企业如何以最低廉的成本,最有效的方式减少知识员工流失的负面影响,以最科学、最经济、最合法的方式留住知识员工提出了一整套应对方案.该文对国有企业有效应对当前面临的人才危机或人才陷阱具有一定的现实指导意义.
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