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面对世界军事革命和新的战略格局的严峻挑战，面对我国社会主义市场经济迅速发展给我军带来的新情况和新问题，为完成“打赢未来高技术战争”和“保持人民军队性质、本色和作风”两大历史性任务，建设一支高素质军官队伍已成为军队建设的重大课题。进一步吸引保有凝聚军事人才需要科学合理的制度作保证，建立职业军官制度成为我军在新形势下的必然选择。本文以制度变迁理论为分析工具，运用比较分析、规范分析和综合分析的方法，对我军建立职业军官制度的必要性、可行性进行了具体深入的分析探讨，在参照外军实行职业军官制度有益启示的基础上，对我军建立适合自身情况的职业军官制度提出了初步构想，设计了制度框架。