【摘 要】
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人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略部署，赋予人才工作新的内涵和要求。当前和今后一个
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人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略部署，赋予人才工作新的内涵和要求。当前和今后一个时期，安徽省人才发展既面临难得的机遇，又面临严峻的挑战。随着经济全球化、区域经济一体化的深入发展，各种生产要素特别是人才要素的跨国跨省流动将更加频繁，人才竞争日益成为区域竞争的战略重点，建设创新型安徽，实现全面建设小康社会目标，对安徽省根据现状如何进一步推动人才资源开发工作提出了新的更高更紧迫的要求。
文章围绕更好地实施人才强省战略，建设高素质人才队伍，对安徽人才资源进行了大量的调研和资料收集工作，对安徽人才队伍建设状况进行了认真分析研究。依据省直单位及各市实际调研的情况，介绍了安徽人才队伍结构、人才区位划分、人才队伍创新的现状，总结了安徽人才队伍建设的宝贵经验：根据数据分析原理，系统阐述了安徽省人才资源的总量和结构，各类人才资源尤其高层次创新创业人才的开发状况;采用定性分析和定量分析、结构分析和总量分析相结合的方法，结合全国和安徽省的人才发展策略、现行人才政策，对安徽省人才队伍建设存在的问题进行了全面深入的分析研究，尤其对整个人才队伍中最重要的三类人才即党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才的情况进行了详细分析，指出存在人才总量相对不足，人才结构和布局不尽合理，人才发展存在体制机制性障碍，人才资源开发投入不足，特别是高层次创新人才匮乏，人才创新创业能力不强等问题，并且对其成因进行了分析：运用辩证唯物主义原理，具体问题具体分析，对存在问题的解决途径进行了深入探索，明确了安徽省人才队伍建设的主要任务，提出了安徽省人才队伍建设的总体思路、方针原则和政策措施；提出了加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才尤其是高层次创新创业人才队伍建设的政策措施。
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