【摘 要】
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现代公司制度的首要特征是所有权和经营权相分离,而正是两权的分离制度使所有者和经营者之间产生了委托代理关系,由于所有者和经营者的利益目标不一致,使得委托代理双方存在
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现代公司制度的首要特征是所有权和经营权相分离,而正是两权的分离制度使所有者和经营者之间产生了委托代理关系,由于所有者和经营者的利益目标不一致,使得委托代理双方存在潜在的利益冲突,而这种利益冲突的直接结果是代理人的道德风险问题.在现实中,代理人的问题不能够完全消除,却可以通过管理报酬契约来减轻其影响.全文围绕委托代理关系,论述了经理人员业绩评价标准的确定以及管理报酬契约的设计问题.全文共分为四个部分:第一部分,阐述了业绩评价与管理报酬契约的动因.第二部分,论述了管理报酬契约的基础——业绩评价标准的确立.第三部分,阐述了西方管理报酬契约的设计.第四部分,论述了中国管理报酬契约的现状和设计.
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