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现代公司机制下，所有权与经营权的分离导致委托代理问题的产生，这就决定了必须建立一种激励机制，使经营者的行为选择与股东的利益趋同。于是，股票期权激励制度应运而生。本文主要从股票期权激励制度的基本理论入手，结合我国目前推行股票期权激励制度过程中出现的一些问题及一些有益的探索，展开分析，提出我国现有制度环境下股票期权激励制度的调整与完善思路。全文除去引言和结束语部分外，分为四个主要章节。第二章，股票期权激励制度概述。这部分从介绍期权与标准股票期权的概念入手，引入作为激励制度的股票期权的概念，并对相关的概念做出分析比较，以求厘清股票期权的内涵。接着，通过对股票期权实施流程的介绍阐述股票期权的法律性质和特征。第三章，股票期权激励制度的理论基础。这部分主要从引入股票期权激励制度的必要性与合理性入手，介绍了股票期权激励制度的理论基础：委托代理理论与人力资本理论。第四章，股票期权激励制度在我国的实践。这个章节以2006年《上市公司股权激励管理办法》的出台为分水岭，系统回顾股票期权在我国的实施历程以及《管理办法》实施后我国上市公司推行该制度的状况。第五章，完善我国股票期权激励制度的思考和建议。本章主要从三个维度展开讨论。首先介绍了现有的两部规范股票期权激励制度的法规，并对其不足之处展开探讨。其次是配套的税法、会计法和劳动法的不足以及对策。最后是实施股票期权激励制度的外部环境的完善，包括公司治理结构、证券市场和建设职业经理人市场。通过对这三方面的深入讨论，为我国股票期权激励制度的完善提出了一些建议。