招商银行企业文化建设研究

• 作 者: 刘晓东
• 机 构: 哈尔滨工业大学
• 出 处: 哈尔滨工业大学
• 发表日期: 2005年期
• 关键词: 企业文化 银行企业 文化建设体系 企业管理

今天，中国的改革开放为银行的发展带来了契机，银行必须尽快走向市场。与国际接轨成了当前形势的要求，银行必须走商业化的道路，打破固有的经营格局，引入竞争机制，进行业务交叉，在这种情况下，迫切要求探索和建立更为有效的企业管理手段，银行企业文化建设呼之欲出。
经过十余年的发展，招商银行的文化影响力日益彰显，并推动企业迈上一个又一个的新台阶。银行领导深刻地认识到：银行的发展是全体员工共同努力的结果。因此，培育优秀的企业文化，建立全体员工共享的企业理念，对招商银行的发展具有深远的影响。
本文首先研究了国外银行企业文化建设的现状和实践，介绍了国外银行企业文化所具有的优势和优秀西方银行的具体的企业文化实践活动；总结了我国目前银行企业文化建设目前存在的问题和不足以及一些优秀银行的文化建设实践。这些为招商银行的企业文化建设提供了良好的借鉴。其次，论文介绍了招商银行企业文化的发展历程，总结了招商银行企业文化的优势，分析了招行企业文化建设中存在的问题，剖析了产生这些问题的主要矛盾所在，为招行企业文化体系的研究提供了依据。第三，根据银行企业文化建设的理论和目前招商银行企业文化建设的现状和对文化建设的发展要求，从文化建设的三个层面，即精神层、制度层和行为层作了系统的研究，突出了详细而具体的内容。最后，在对招商银行企业文化体系建设研究的基础上，提出了具有可操作性的具体的推广和实施计划。
招商银行企业文化建设的研究对我国金融企业文化的合理建设和实际操作具有现实的借鉴意义。