【摘 要】
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目前为长效激励员工，我国越来越多的企业实施了股权激励制度。股权激励制度在实施过程中，一方面为企业发展做出了贡献，另一方面由于“水土不服”也产生一些弊端。于是拥有一套科
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目前为长效激励员工，我国越来越多的企业实施了股权激励制度。股权激励制度在实施过程中，一方面为企业发展做出了贡献，另一方面由于“水土不服”也产生一些弊端。于是拥有一套科学合理的股权激励制度评价体系就显得尤为重要，但到目前为止，我国仍没有真正意义上的股权激励制度评价体系，这是因为该制度在我国实施的时间还不长，没有充分发挥其优势；同时，我国还缺乏一些股权激励制度实施所必需的外在条件。基于此经多方论证：在现行条件下，单从实施企业的角度出发对股权激励制度进行绩效评价体系研究是必要的也是可行的。
股权激励制度来源于美国路易斯·凯尔索律师19世纪60年代初提出的扩大资本所有权的思想。而委托-代理理论、人力资本理论又为股权激励制度的发展提供了理论依据。在对股权激励制度评价体系研究过程中，通过对已有文献的梳理，联系实际，引入专家访谈和问卷调查的结果，采用分析-总结-提出建议的基本方法，结合具体实例应用定量数学模型方法，对该制度进行完善并就一些不足之处给出自己的解释。
股权激励制度评价体系通过建立包括制度模式、制度实施和制度结果这三个一级指标的评价模型，分设六个二级指标和二十二个三级指标组成。指标确定后采用层次分析法对各指标进行权重计算，再利用模糊评价法处理实证研究获取的结果，尽量排除评估的主观因素，使整套评价体系科学严谨。
实施股权激励制度的企业都会遇到该制度的评价问题，该研究成果对上述企业具有一定的借鉴意义，同时这种研究思路和方法对其它长效激励机制的研究也有一定的启发意义。基于企业视角的股权激励制度评价体系研究，将更紧密地联系企业的实际，不断深入和细化，发挥更大的作用。
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