中国中小企业人才流失的影响因素及对策研究

• 作 者: 卡迪佳
• 出 处: 沈阳师范大学
• 发表日期: 2020年01期
• 关键词: 中小企业 人才 人才流失

经济的快速增长在极大程度上推动了各个领域的发展。在中国政府的支持政策下,越来越多中小型企业出现在各个行业,该类企业也逐渐成为促进中国经济发展的主力军。随着义务教育的逐渐普及,企业在发展中对专业知识的依赖程度逐渐升高,企业的稳定发展越来越离不开优秀的人才,在企业中人才是保持竞争优势的源泉。中小企业由于规模较小,资产能力较弱,使其在发展过程中要面对更多的挑战。通常情况下,中小企业并没有大型企业内部那种相对完善的发展模式,也没有全面和科学的工作人员管理体制,而且中小企业内部的工作人员年纪普遍较小,上述情况都加大了中小企业员工流失的可能性,进而对企业的稳定发展带来挑战。人才流失给中小企业带来了严重的负面影响,进而影响了中国国民经济的稳定发展。因此,能否妥善处理人才流失问题,已成为与中小企业成败有关的重大问题。本文采用文献研究法来研究国内外中小企业人才流失的问题和通过调查问卷法来深层地了解中国中小企业的人才流失情况。本文首先在中小企业人才流失的国内外研究现状的基础上给出研究评述,然后对中国中小企业、人才与人才流失进行概念界定。其次通过调查问卷方式认识中小企业人才流失问题,引入需求层次理论对收集到的数据进行分析研究,进而明确出现当前现象的具体原因,并以此为依据提出合理的解决方法。论文内容主要包括三个方面:一是中小企业人才流失的现状,包括人才流失所造成的影响、规律和表现等。二是中小企业人才流失的原因,本文通过分发调查问卷并研究分析所收集数据的方式明确中小人才流失的主要原因,就是薪资待遇差,员工职业发展不足,企业文化建设缺少有效性,绩效考核缺乏合理性,员工个期望值过高。最后,本文在调查问卷分析的基础上,对每个原因提出相应的对策,即建立完善的薪酬制度和福利制度,改善工作环境、建立良好企业文化,建立完善的绩效考核体系,合理规划员工职业生涯,加强内部沟通根据员工特长合理安排工作。而上述改革对企业的发展也有一定的积极作用。最后希望本文通过分析所提出的建议能够为中小企业的发展提供参考。