【摘 要】
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管理层股权激励,是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发
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管理层股权激励,是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。它将管理层经营行为与公司长远的利益挂钩,以缓解管理层为了获取短期利益而放弃长期作为的经营策略的行为。现代的市场中,企业所有权和经营权的分离是大量存在的现象。而如何缓解所有权和经营权之间的矛盾,即如何缓解大股东与企业代理人之间的经营矛盾是现代市场经济管理所要面对的一个问题。经过多年的理论研究,2006年我国实施股权分置改革计划,以期望通过激励计划缓解代理人和大股东之间的矛盾。我国的很多上市公司为了鼓励公司经营管理,创新管理,相继推出了多种股权激励模式,其目的都是希望通过股权激励达到业绩提高的效果,使股权激励的效果最大化。那么到底股权激励计划能否有效解决代理人为了获取短期绩效而放弃长远发展计划的问题,能否有效使代理人的利益和股东利益一致化,从而达到公司价值最大化的目标呢?本文在研究过程中首先对我国A股上市公司2008年到2012年A股上市公司的相关经营数据进行了描述性分析,对A股上市公司5年的实施股权激励计划以后数据有一个直观的了解。然后通过使用SPSS17.0软件先对本文获得的总体样本数据进行实证回归分析,然后再按照总体数据中机构投资者持股比例的中位数分割,进行了分区间的实证研究,在(0,0.1)和(0.1,1)区间内分别检验了相关性。最终得出结论：(1)上市公司股权激励与公司业绩之间存在显著的正相关关系；(2)上市公司管理层股权激励与公司业绩之间存在线性关系,并且在机构投资者持股比例越高的时候,效果更好。
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