【摘 要】
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网络信息技术的飞速发展改变了内容生产的速度、弹性和成本。依托互联网技术的新媒体应运而生,自登上历史舞台后一直在媒体行业扮演着重要的角色。作为人才密集型产业,人力资源是新媒体的核心竞争要素,新媒体需要的是掌握信息技术和新闻知识的复合型人才,这也是各大企业竞相争抢的人力资源。然而在市场经济条件下,新媒体相对落后的管理理念显然无法使其在激烈的人才抢夺中占上风。作为新兴产业,新媒体人员结构尚不完善,人力资
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网络信息技术的飞速发展改变了内容生产的速度、弹性和成本。依托互联网技术的新媒体应运而生,自登上历史舞台后一直在媒体行业扮演着重要的角色。作为人才密集型产业,人力资源是新媒体的核心竞争要素,新媒体需要的是掌握信息技术和新闻知识的复合型人才,这也是各大企业竞相争抢的人力资源。然而在市场经济条件下,新媒体相对落后的管理理念显然无法使其在激烈的人才抢夺中占上风。作为新兴产业,新媒体人员结构尚不完善,人力资源管理还是停留在传统人事管理的层面,缺乏宏观的人才战略规划,人员流动性极大,加之人员储备不足,长久下去势
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随着教育体制改革的不断深化,民办高职院校要在激烈的竞争中求以生存和发展,需要优秀的人力资源作支撑。DZKJ学院通过战略性人力资源管理,坚持“以用为本”的人才制度,深入挖掘教师的潜能,调动教师主动性、积极性和创造性;建立“以奋斗者为本”的教师薪酬激励机制,不断优化薪酬体系,从而提高教学质量、提升学校竞争力,力求找到可持续发展之路。近十年来,DZKJ学院经历了初创期、扩张发展期,目前已经进入内涵发展期
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