论文部分内容阅读
本文主要研究了专用性人力资本作为一种特殊的人力资本,由于其本身所特有的专用性,使得它在企业管理过程中具有与通用性人力资本不同的特征。本文首先介绍了专用性人力资本的一些相关理论及概念界定,然后分析了专用性人力资本的特征。之后是本文的核心部分——企业专用性人力资本与企业管理,通用性人力资本在市场中可以根据供求关系自由流动,满足需求——供给模型,所以可以在市场中自动调节价格和数量;然而,专用性人力资本由于其本身特有的专用性,不能像通用性人力资本一样在市场中自由买卖,这就造成了市场的不完全,因此只能通过企业