【摘 要】
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《中华人民共和国公务员法》第66条规定,要根据公务员的培养锻炼需要,选派公务员(干部)到上级或者下级机关以及其他地区机关、国有企事业单位接受挂职锻炼。作为我国组织人事
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《中华人民共和国公务员法》第66条规定,要根据公务员的培养锻炼需要,选派公务员(干部)到上级或者下级机关以及其他地区机关、国有企事业单位接受挂职锻炼。作为我国组织人事管理制度的重要组成部分,干部挂职工作在拓宽干部视野、提升干部能力,加快干部成长方面发挥了重要作用,干部挂职工作也日益受到了全社会的广泛关注。如何认识干部挂职工作、解决实践中存在的问题,也成为了摆在各级组织人事部门、机关单位和干部面前的重要课题。党中央再三强调,要有计划的安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位的提升工作作风,增长工作能力,对干部挂职工作提出了明确的要求。论文以连云港市干部挂职工作为研究课题,以人力资本开发和和相关文件制度为政策和理论依据,完成了四个方面的研究。首先,研究了我国干部挂职工作的理论基础、发展历程以及类型分析。其次,分析了干部挂职工作在连云港市形成和发展的过程和整体情况。再次,分析了连云港干部挂职工作开展中存在的问题并从文化、体制、管理等层面查找其原因。最后,根据分析结果,提出了系统规划干部挂职工作体系、严格规范挂职干部选人标准、不断创新挂职干部使用思路、建立完善挂职干部管理机制等意见建议。论文使用了以下几种研究方式方法。运用材料分析的方法收集、整理、分析干部挂职工作的相关资料;通过调研访谈法分析连云港市干部挂职工作的现实情况;运用矛盾分析法分析过去与现实发展情况,并得出相应解决对策。
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