【摘 要】
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现代企业管理是以人为中心的管理。有效地进行企业的人力资源开发和管理,提升人的价值、挖掘人的潜能、改善人的素质、塑造人的精神,是企业应对市场的一个品牌。随着我国电力
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现代企业管理是以人为中心的管理。有效地进行企业的人力资源开发和管理,提升人的价值、挖掘人的潜能、改善人的素质、塑造人的精神,是企业应对市场的一个品牌。随着我国电力行业改革的不断深入和现代人力资源管理制度的逐步建立,企业的人力资源培训与开发已越来越重要。如何利用东北电网公司现有的资源,有效地对员工进行培训和开发,最大限度地发挥培训作用,提高员工的专业技能和职业素质,增强公司的核心竞争力,是公司实现可持续发展亟待解决的重要问题。本文在人力资源基本理论的基础上,通过运用SWOT分析了市场经济条件下电力企业的机遇与挑战,研究了东北电网公司人力资源培训管理现状,提出并设计了公司人员培训方案,着重探讨了在“十一五”期间公司应该进行哪些培训投资和如何进行培训投资的问题。文中结合简化系数法、柯布-道格拉斯生产函数和博弈论的方法,进行了培训投资和收益的运算分析,这对东北电网公司人力资源培训具有一定的实用价值。
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