【摘 要】
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电力体制改革对发电企业人力资源管理出了新的要求，本文着重从组织管理体制、职工队伍建设和经营者队伍建设三方面研究发电企业人力资源管理中存在的问题，究其根源并提出改善建
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电力体制改革对发电企业人力资源管理出了新的要求，本文着重从组织管理体制、职工队伍建设和经营者队伍建设三方面研究发电企业人力资源管理中存在的问题，究其根源并提出改善建议。本文就发电企业总部战略定位模糊问题，提出建立发电企业总部与子企业管理型控股模式的改进思路，就发电企业员工工作动力不足问题提出新的员工绩效激励的模式。本文利用竞争模型分析发电企业经营管理者晋升中人为因素的弊端，对如何建立经营者考核指标体系和选拔晋升机制进行了深入思考。
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