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在新的经济环境下,传统的会计衡量指标已经日趋落伍,为了能够更有效的竞争,企业必须加入新的绩效衡量和财务管理手段到原有的绩效评价体系中去,以期能够最大化企业的价值。由美国斯腾思特咨询公司提出的“经济增加值”(EVA)概念及其分析和管理方法,近年来逐渐引起了学术界的注意及诸多争论。目前理论界对于EVA研究主要集中于两个方面:一是EVA作为一种业绩评价指标的有效性;另一则是基于EVA原理的薪酬激励。出于个人兴趣及自身学习经历,本文撇开对EVA有效性的探讨,直接假定EVA指标是解释企