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在当今这个竞争更加激烈残酷的时代,企业要想胜出,最终所能凭借的是人才的力量,而只有科学合理的绩效考核才能实现公平合理的薪酬分配,才能让真正的人才脱颖而出。从系统论的角度分析,绩效考核具有动态性、开放性和持续改进性,因而它是一个复杂的、循环反馈的、动态调整的过程,而要满足这些特性,实现科学、高效、规范、合理的绩效考核可以借助于PDCA循环的优化提升思想与绩效考核柔性信息系统的支持。本文先是综合分析了企业绩效考核方面的相关研究,针对其存在的主要问题包括考核体系不规范、不完整,效率低和没有反馈等主