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随着国家建立和谐社会主义脚步的加快，社会保障体系建设越来越引发社会各界的关注和重视。但是我国的社会保险体系五大险种间却存在着很大的梯度差距，生育保险的改革相对滞后，引发的关注程度也相对较低。 国外的生育保险在社会保险体系起源上相对较早，但生育保险制度的建立在更多国家是为了维护雇佣平等，防止劳动力市场中的性别歧视问题而衍生出来。我国的劳动力市场中也存在着性别歧视、婚姻障碍影响就业等问题，并且因为这些的问题存在使得越来越多的已婚女性成为“全职太太”。这些“全职太太”，她们或者由于自身的主观因素退出劳动力市场，或者由于劳动力市场的客观因素导致失业，又或者由于其雇佣的工作不在法律保护范围内或者不符合享受生育保险的条件，导致其不能享受生育保险待遇。 本文就是以这些参保员工家属中的全职太太群体为研究视角，以覆盖家属的生育保险制度为研究对象，通过对国外和我国覆盖家属生育保险制度的介绍和分析，提出我国重建覆盖家属的生育保险制度的必要性、可行性以及相关发展建议。通过覆盖家属的生育保险制度的合理设置，增强这一群体的生育风险抵御能力，提高我国的人口素质，促进劳动力人口的合理配置。