【摘 要】
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本文共分五部分，各部分内容如下： 第一，回顾了与高级管理人员更换因素相关的研究文献。综观国内外研究成果，高管更换存在如下几个方面的因素：经营业绩方面、董事会特征方面、接任
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本文共分五部分，各部分内容如下： 第一，回顾了与高级管理人员更换因素相关的研究文献。综观国内外研究成果，高管更换存在如下几个方面的因素：经营业绩方面、董事会特征方面、接任者来源方面、行业方面、高管自身因素等。其中关于经营业绩与高管变更关系的研究文献较多。
第二，首先分析了国有企业董事长的经营者性质，然后分析了国有企业董事长的政府官员性质。
第三，分析了国有企业以控制权为主要手段的激励机制，以及政府考核官员时对经营业绩的重视，发现在国有企业同样存在董事长因为低劣的经营业绩被更换的可能性。
第四，对国有控股上市公司董事长变更与经营业绩的关系进行实证分析，这是本文研究的中心。为了更好地研究问题，本章采用生存分析法和COX模型分析了1994年-2003年的董事长更替与公司业绩的关系；由于分析十年中董事长更换所选取的样本量较少，本文又采用LOGISTIC模型分析了2002年沪、深两市国有控股上市公司董事长变更与经营业绩的关系。两次分析结果一致：董事长变更与公司业绩负相关。实证分析结果验证了第三章规范性分析的结论。
第五，总结本文的研究结论，并指出本文研究的局限性。
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