【摘 要】
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随着网络技术的发展进入Web2.0时代,以六度分隔理论为基础建立的社交网络开启了一种全新的招聘模式,使得企业以更精准、更高效、更低成本为目标进行人才招聘成为可能。随着越
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随着网络技术的发展进入Web2.0时代,以六度分隔理论为基础建立的社交网络开启了一种全新的招聘模式,使得企业以更精准、更高效、更低成本为目标进行人才招聘成为可能。随着越来越多的企业使用社交网络招聘,如何提高社交网络招聘的有效性就成为亟待解决的问题。本文在文献整理和分析的基础上,分别从企业层面、社交网络平台层面构建了企业社交网络招聘有效性影响因素研究模型。将使用社交网络进行招聘的企业招聘人员和使用社交网络进行求职的求职者分别作为调查对象,通过问卷星发放调查问卷收集数据,并使用SPSS18.0对数据进行统计分析,得到的研究结论如下:(1)企业层面上,企业招聘人员角度和求职者角度所得的研究结果是一致的,即各因素对社交网络招聘有效性具有正向的显著影响,且影响强度由强到弱分别为:招聘人员的能力、招聘信息设计、企业品牌形象、企业员工参与度、招聘平台的选择。(2)在社交网络平台层面上,企业招聘人员角度和求职者角度所得的研究结果并不完全一致,但对于社交网络平台的特征及形象、社交网络服务质量这两个因素对于企业社交网络招聘有效性具有正向的显著影响这一结论是一致的,只是两个因素影响强度的顺序不一致。本文的最后,结合论文的研究分别从两个层面提出了相应的建议和对策,以期对企业进行社交网络招聘提供一些有益的参考。
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