【摘 要】
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该论文以目前正在进行的后勤社会化改革为研究对象,从多个角度对其进行了探讨.在理论上,主要从社会学和经济学的角度对改革的原因及趋向予以说明.通过对现实的分析,指出改革
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该论文以目前正在进行的后勤社会化改革为研究对象,从多个角度对其进行了探讨.在理论上,主要从社会学和经济学的角度对改革的原因及趋向予以说明.通过对现实的分析,指出改革的内外部条件尚须完善之处,提出目前的改革尚处在初级阶段.文章指出建立具有中国特色的教育服务产业是后勤社会化的终极目标所在,并认为应通过政府、高校、后勤企业、社会力量的共同努力得以实现.此外,该文还通过后勤工作的国际比较,提出了一些可供中国后勤社会化改革的借鉴之处.后勤社会化改革作为高校内部管理体制改革的重要组成部分,是解决新形势下高等教育发展所遭遇的"瓶颈"问题重要途径.因此,该论文对其所做的探讨具有一定的现实意义.
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