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股权激励是一种具有中长期激励效果的激励约束机制,通过一定形式向公司经营者和员工授予或转让股权,使其能参与公司剩余分配从而达到长期激励作用的一种制度安排。股权激励制度产生于20世纪50年代的美国,如今,在欧美、日本等成熟资本市场,股权激励被视为解决现代企业委托代理问题的重要途径之一,是促进企业经营者与股东形成利益共同体的有力手段。由于我国市场经济是由计划经济转型而来的,所以国内股权激励实施的发展历程相对特殊。但是随着我国股权激励的宏观环境正在逐渐完善,股权激励逐渐成为众多企业选择的薪酬激励措施。本文从介绍股权激励的基本概念、主要模式入手,总结了目前股权激励常用的基本类型及其适用特点：以委托代理理论、激励理论、人力资本理论为理论基础；通过对远光软件股份有限公司股权激励计划的实施背景、具体方案以及实施后的效果评价,从而对股权激励提出问题并分析得出相对应的建议。远光软件股份有限公司是一家以技术人员为核心的高新技术企业,如何完善高新技术企业股权激励方案的设计以及其应用提出对策性建议,以提高股权激励制度在我国高新技术企业运行的有效性,减少激励方式的盲目使用、降低激励方案实施过程中出现的负面效应,这对于股权激励制度应用范围进一步扩大、高新技术企业改革进程推进来说,具有理论和实践上的双重意义。