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公立医院是我国医疗技术创新的主体，承担着医疗技术创新的重担。当前，社会的发展、人民对医疗服务的需求和医院竞争发展，都需要医疗技术的创新。而公立医院的医务工作者就是医疗技术创新的主要承担者。但是当前我国公立医院医疗技术创新的激励机制还存在很多问题，对医务工作者从事医疗技术创新的激励程度不强，激励措施、激励手段不完善，不能更好的激发医务工作者的医疗技术创新积极性。因此，本文对公立医院的医疗技术创新激励机制进行研究，对现行激励机制进一步完善，对于提高我国公立医院医疗技术创新实践，激发医务工作者从事医疗技术创新的热情有重要意义。 本文在激励相关理论基础上，通过问卷方法对公立医院现行激励机制的现状进行了调查，了解公立医院中激励机制的现状。针对这些现状，分析现行激励机制中存在的问题及原因。随后对公立医院医疗技术创新的关键要素进行了分析，通过问卷的方法获取在医务工作者对各项激励手段的认识重要性程度，并运用SPSS18.0对数据进行因子分析，命名了对医务工作者从事医疗技术创新影响较大的三个因子。在波特—劳勒激励模型和罗宾斯激励模型的基础上，结合公立医院医疗技术创新的实际，构建了适用于公立医院医疗技术创新的激励模型，为公立医院医疗技术创新激励机制的改进奠定理论基础。 最后，在现状分析和理论模型的指导下，从激励手段、创新成果考核体系、融资渠道和医院文化四个方面对现行激励机制进行改进，以期更好的发挥激励机制的效用，激发公立医院医务工作者积极主动高效地从事医疗技术创新。