【摘 要】
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在市场竞争日益激烈的环境下，企业文化越来越受到企业管理者和学术界的重视。企业文化在一定程度上可以影响员工绩效，进而对企业整体收益产生作用。通过具体分析企业文化对员工
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在市场竞争日益激烈的环境下，企业文化越来越受到企业管理者和学术界的重视。企业文化在一定程度上可以影响员工绩效，进而对企业整体收益产生作用。通过具体分析企业文化对员工绩效的作用方式和作用程度，可以帮助企业制定企业文化改进方案，最终提高企业效益。 本文首先从理论上对员工绩效影响因素、企业文化的构成及层次、企业文化对员工绩效的影响等内容进行了分析，在此基础上以实证分析方法研究企业文化与员工绩效之间的关系。本文制定了员工绩效量表、企业文化量表以及企业文化认同度量表，其中员工绩效量表包含知识技能、工作态度以及制度执行三个方面;企业文化量表包含企业管理特征、企业组织领导、企业对员工的管理、企业战略目标以及企业对客户的态度等五个方面;企业文化认同度量表包含认知层面、情感层面、行为层面以及社会化层面等四个方面。采用纸质问卷、电子邮件以及网络在线问卷等方式收集相关数据，共发放问卷500份，回收有效问卷425份。本文量表信度在0.7-0.83之间，效度分析显示KMO值为0.772，适合做进一步分析。采用单因素方差分析、相关性分析、回归分析、路径分析等分析方法对数据进行分析，得到结论:员工的企业文化认同度以及员工绩效受其自身背景特征因素的影响，并且企业文化、企业文化认同度以及员工绩效之间能够相互作用。企业文化特征会影响到员工对企业文化的认同程度，而企业文化认同度能够增强员工的工作态度以及对企业制度的执行力度，从而提高员工的绩效。员工绩效的提升需要在建设企业文化认同度方面作出努力，本文的研究结论可以为企业文化政策的制定提供一定的借鉴。
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