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随着我国加入WTO,银行业竞争加剧,评价商业银行经营业绩已经受到越来越多的重视。如何根据我国商业银行发展现状,运用科学的方法综合评价商业银行整体经营绩效已是摆在商业银行面前的一个严峻问题。目前在对相关课题进行的研究中,大多是对各商业银行总行的经营绩效进行评价,而对商业银行分支机构的经营绩效评价则少有人研究。由于我国商业银行均实行分支行制,总行是一级法人,其分支行不具备独立法人地位,故一些指标无法应用于商业银行分支机构的绩效评价,尤其一些指标对其分支行操作性不强,对其分支行没有多大实际意义。本文针对我国银行经营绩效评价中普遍存在的一些问题,以综合效益状况、资产安全状况、资产流动状况、发展能力状况以及内部管理状况几个方面作为评价重点,运用层次分析的方法,构建出商业银行分支机构绩效评价体系,并结合日照市某分行的绩效评价现状,运用构建的评价指标体系和方法进行详实的实证分析。本文从选题的背景及现实意义出发,先对西方商业银行绩效评价方法做了简要介绍。然后指出我国商业银行绩效评价现状及存在的问题。之后具体介绍了商业银行分支机构绩效评价的层次分析法,并结合我国商业银行的实际,提出了一套指标值的计算和利用层次分析法计算指标权重的方法。然后对日照市某商业银行下辖支行进行实证分析。本文初步构建了我国商业银行分支机构的绩效评价指标体系及绩效量化方法,将模糊评价模型应用于定性指标的得分计算;然后将数据无量纲化处理,用得到的标准数据对商业银行分支机构绩效进行综合评价。最后对评价结果进行分析和提出建议。本文为商业银行绩效综合评价提供了一种研究方法。