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信息化是当今世界发展的大趋势,信息资源是知识经济时代最重要的国家战略资源之一,面对信息在人类社会中所占据的如此重要的地位,正确的运用政策手段和法律手段来规范信息社会中的各种群体的信息冲突与矛盾也就显得非常的重要。与此同时,一系列针对不同领域、不同层次的具体政策措施也要在政府机构、社会团体、企业等组织机构开展并实施起来。信息技术在给人们带来极大便利的同时,也给人们带来很多的信息问题,这就要求人们在运用信息技术之前,必须为管理和发展信息事业制定相应的行动方案、行动指南。信息是组织重要的经济资源,尽可能多的收集到组织所需要的信息并提高信息质量,是组织成长中的关键问题,管理学界流行的“学习型组织”、“基于信息的组织”等都要求信息能够在组织内部实现共享利用,而组织的实践告诉我们,组织内部部门所必需的信息非常难以获得,当信息被视为权力和利益时,当组织的人员的工作和职位取决于他们所掌握的信息的时候,组织的信息共享将很难实现。很多建立以信息为基础的组织的实践都失败了,究其原因在于没有认识到信息的重要性,没有运用好信息政策,没有将信息政策运用到具体的管理活动中。本文将从微观的角度对信息政策进行研究,这也是组织信息管理研究的一个重要分支,也是信息管理学科新的研究领域。本文分为四个部分：第一部分给出相关的研究背景与研究目的与意义;第二部分是关于国内外关于信息政策研究的文献综述；第三部分将从信息政策的内容、结构、体系等方面说明信息政策的组织;第四部分和第五部分是本文的重点,第四部分研究组织信息政策模型；第五部分结合具体情况探讨了组织信息政策模型的实施与应用。本文在结合相关国内外研究的基础之上,从微观的层面来探讨信息政策,提出了组织的信息政策模型,并结合相关领导方式等理论对组织实施应用信息政策模型提出了相关思路与建议。