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当前,中国经济快速发展,工伤事故频繁发生,职业病危害日趋严重。与职业活动相关的事故和职业病不仅给从业人员的生产生活带来了影响,同时还降低了企业的生产和盈利能力,并最终对整个社会稳定产生影响。我国现行的2011年《工伤保险条例》虽然提及了工伤预防工作,但对工伤预防工作的开展和开展程度都没有细化。建立健全我国工伤预防机制,在保障生命健康、财产安全、保持经济社会持续稳定发展方面具有重大意义。本文从工伤预防试点城市在积极探索工伤预防角度出发,研究探索现场互动与持续改善式工伤预防培训的可操作性。工伤预防主要由两部分组成,一是工伤风险评估,二是工伤预防培训,两者紧密结合。首先通过对现有的安全评价理论分析对比,确定采用作业条件危险性评价(即LEC法)以及安全培训理论中的体验式培训理论开展工伤预防项目研究。然后通过对100家企业及12000名从业人员进行项目试验及样本调研。在1年多时间的实践过程中对大量数据进行分析,研究探索出了一套企业高度认可,员工容易接受,投入小,成效显著具有南通特色的现场互动与持续改善式工伤预防培训系统。该项目具有一定的可操作性,符合试点城市的企业实际和社会发展情况,同时获得了国家部委,省厅和相关部门特别是人力资源社会保障部门的大力支持和认可。