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城镇化是全面建成小康社会，实现社会主义现代化的必经之路，是促进经济持续健康发展的强大动力。同时也是解决三农问题、统筹城乡一体化发展，实现社会全面进步的必然要求。传统城镇化的高速发展，产生了一些急需解决的突出矛盾和问题，发展新型城镇化迫在眉睫。新型城镇化强调以人为核心，最终实现质量型的城镇化。在新型城镇化的进程中，人力资源整合起到关键性的作用，如何发掘和利用人力资源十分必要，两者相互影响。由于新型城镇化是我国近几年才提出来的发展城镇化的新战略，再加上我国农村人口在数量上虽然足够充足，但在质量上却不尽人意。因此以新型城镇化为基础，探索我国农村转移人口人力资源整合的有效途径和方法，最大限度提高整合效率，是一个需要解决的难题。本文重点研究分析江苏省高邮市的农村转移人口人力资源整合在新型城镇化进程中的基本现状以及面临的困境，从而为新型城镇化下促进整合提供一些意见和建议。 本研究运用理论和数量分析相结合的研究方式，深入探讨高邮市城镇化进程和农村转移人口人力资源整合的现状，着重分析影响转移人口融入城镇、实现个人价值的因素，提出人力资源整合框架，然后根据实际问题提出相应的解决措施，为两者协调发展提供可行性的建议。首先阐述了研究背景、目的以及意义，所采用的研究方法以及思路。其次对城镇化理论、人力资源整合理论等进行了总结概括，为研究确定理论范围。第三，对新型城镇化的内涵、传统城镇化与新型城镇化的区别以及新型城镇化与人力资源整合之间的联系进行梳理，作为理论基础。第四，重点分析了江苏省高邮市城镇化进程的现状以及整合的当前水平，并对两者之间关系进行调查分析，通过调查问卷的形式获得数据，利用SPSS19.0进行二元Logistic分析，深入研究两者之间的联系。同时也分析了高邮市农村转移人口人力资源整合存在的主要问题。最后，依据相关理论和调查分析提出了包括整合目的、主体、原则、内容以及路径在内的人力资源整合框架，并为新型城镇化进程下的人力资源整合提供了对策建议。