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本研究的目的是针对个体在职业发展路径中所涉及到的主要问题，编制职业清晰度的测量工具。在研究国内外职业相关文献的基础上，通过访谈编制了90个条目的职业清晰度检核表，对300名来自不同职业的从业人员进行调查，要求被试评价他们在每个条目上的清晰程度，通过主成分分析，抽取了32个条目，提取了三个职业清晰度因子，分别是“对职业发展脉络的认识”、“职业障碍”、“对职业转型的认识”，共解释了总体变异的38.92﹪。研究还对自我效能、辨证思维等人格变量与职业清晰度的预测作用进行了探查，结果表明，自我效能与对职业发展脉络的认识有显著的正相关，与职业障碍有显著的负相关；辨证思维与对职业发展脉络的认识有显著的负相关；自我效能与辨证思维对职业转型的认识产生显著的交互作用。辨证思维高以及自我效能高的个体对职业转型认识更好；而辨证思维高且自我效能低的个体，对职业转型的认识更负面。此外，研究还对性别、年龄、学历、职位、职业与职业清晰度的关系进行了探查。