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高职毕业生的就业问题关系到经济的发展和社会的稳定，一直受到党和政府的高度重视。虽然地方政府在高职毕业生就业中已经发挥了重要作用，但是还存在很多不足。本文希望通过地方政府行为的优化，为无锡高职毕业生的就业环境创造良好条件。 本文在提出理论分析框架的基础上，结合文献研究、资料数据分析、座谈等实证方法展开研究。借助公共管理的基本理论，在综合分析无锡高职院校毕业生就业现状、问题的基础上，探讨无锡高职毕业生就业中的政府行为。 首先本文以无锡高职毕业生就业为切入点，从毕业生就业的现状及凸现的问题入手，分析毕业生就业困难的成因包括整体就业环境的不利因素、政府行为的缺失、毕业生自身就业心态的问题等;其次借助理论分析，提出地方政府行为干预高职就业的必要性及具体行为表现;最后，在分析无锡政府行为现状的基础上，针对问题，提出对策。呼吁当地政府借鉴发达国家的经验，积极探索解决问题的有效办法。虽然当地政府在高职教育的总体定位、专业设置上没有决定权，其政府行为有一定局限性，但是地方政府可以通过行为优化来促进高职毕业生成功就业:比如加强毕业生观念引导、通过“人才预警发布”来引导和支持高校调整专业设置、加强就业市场的监管、完善就业政策、完善服务体系等。