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本文综合运用人力资源理论和劳动经济学相关理论,结合文献研究法、调查研究法和比较研究法,分析了温州农村人力资源特征,重点研究温州农村青年人力资源的开发问题,提出新形势下进一步提高温州农村青年人力资源开发水平的途径和策略。主要研究结果如下：1、温州农村人力资源数量丰富,但是由于受对人力资源开发认识不足、对人力资本投资水平不够、缺乏有效开发手段等诸多因素影响,导致综合质量不高,表现在平均受教育年限不长,高层次人才缺乏,农村各种实用技术人才稀少、农村人才结构不合理,农村青年人才流失严重等,在一定程度上延缓了温州工业化、城市化和新农村建设进程,延缓了城乡经济、社会的统筹发展。2、农村劳动力就地转移是农村人力资源开发的重要内容。温州农村青年就业以第一产业为主,而且在二、三产业的就业也大多选择素质要求相对不高的行业。转移出去的农村劳动力大多集中在技术要求不高、劳动报酬低、劳动条件差的行业,极大地影响了农民收入水平的进一步提高和农村人力资源的开发。3、当前温州农村青年人力资源开发,要重点突出农村实用型人才培养、农村领导人才培养、加快推进城镇化进程、因地制宜开发等四大战略,具体做好建立健全农村青年人力资源的培育制度、提高农业高技能青年人才的职业素质和技能水平、加强农村社会保障体系建设、建立中介劳务市场等方面的工作,循序渐进,稳步推进农村青年人力资源开发。