【摘 要】
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搞好薪酬分配制度改革是医院保持持久活力的关键所在。本文从医院薪酬分配改革这一角度出发，以现行分配模式及背景资料分析着手，考虑医院工作知识密集、脑力与体力结合、高技术
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搞好薪酬分配制度改革是医院保持持久活力的关键所在。本文从医院薪酬分配改革这一角度出发，以现行分配模式及背景资料分析着手，考虑医院工作知识密集、脑力与体力结合、高技术、高风险等显著特点，结合管理要素、技术要素、责任要素，根据按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的精神，提出分配上需要充分体现劳动价值创造及效率，建立起重业绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的薪酬分配机制。 本文拟通过中山大学肿瘤防治中心的薪酬分配制度改革为例，采用访谈、数据挖掘，了解2004年以前该中心薪酬分配的实际情况及结果，分析并寻找出国有肿瘤医院薪酬分配制度存在的主要问题与不足;针对存在的主要问题，综合采用评分法和套级法分析主要的薪酬影响因素，包括:职务专业知识（职称）、工作经验（年资或医院院龄）、要求的体力及智力、工作风险、劳动条件（如是否接触射线）等，对医院内不同人群进行合理的分类、评分后进行分级，设计“过渡”薪酬分配方案，建立一个相对科学公平的薪酬体系;应用2004年的数据进行模拟，以验证新设计方案解决存在问题的可行性;问卷及访谈了解“过渡”薪酬分配方案在全体员工中的认同度。 本文通过研究发现，该“过渡”薪酬分配方案符合现代薪酬分配的理念，现况下推出“过渡”薪酬分配方案是可行的。
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