【摘 要】
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随着知识经济的不断发展和国际竞争的日趋激烈，知识型员工在现在企业经营中所起的作用越来越大，如今，越来越多的企业，尤其是IT企业，在知识型员工的管理方面，受到严重的挑战。因此，如
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随着知识经济的不断发展和国际竞争的日趋激烈，知识型员工在现在企业经营中所起的作用越来越大，如今，越来越多的企业，尤其是IT企业，在知识型员工的管理方面，受到严重的挑战。因此，如何激励知识型员工，充分调动他们的工作积极性，实现企业经济利益的不断增长，成为一个十分重要的理论问题和现实问题。
本文以西安IT企业的员工的激励因素为研究重点，运用描述性统计、相关分析、回归和方差分析等方法，主要分析了员工感受到的激励因素对被激励程度之间的影响规律，并进一步分析了各项激励因素和被激励程度随着知识型员工的性别、年龄、学历、工作年限、年薪水平和工作性质的不同而变化的规律。本论文研究成果如下：
激励因素重要性排在前五位的是：工资奖金、能力发挥、工作兴趣、公司前景、工作成就。通过因素分析，把各个独立的激励因素根据其相关性结构化为四类：外部激励因素、工作激励因素，薪酬激励因素、周边激励因素。对知识型员工的被激励程度有显著影响的激励因素为：管理水平、能力发挥、工作挑战、发展空间。对各种类型激励因素重要性有显著影响的是年龄、学历、工作年限，没有显著影响的是性别、年薪、工作性质。因此，对IT企业管理者来说，在实施多样化的激励时，既要了解员工的真正需求来提供最适合的激励方式，又要了解员工的被激励程度来制定激励的实施标准：在进行激励时要考虑员工的个体差异。
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