A银行员工离职原因分析及对策研究

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在席卷全球的金融市场一体化浪潮中,我国金融市场对外开放程度不断扩大、国际化进程日益加速。伴随着国民经济的持续和快速增长,国内商业银行获得了难得的快速发展机遇;但国内商业银行间的竞争也日益加剧,尤其是人才的竞争趋于白热化。面对历史性的发展机遇和前所未有的激烈竞争,部分国有商业银行未能及时采取有效的应对措施,陷入了严重的人才流失困境。A银行是国有商业银行的省级分支机构,在近年来的发展过程中也面临严重的人才流失问题;特别是其可持续发展严重受制于源于人才流失的成本增加、资源重置、客户流失等。本文通过对A银行员工“离职”成因进行分析,指出导致该行人才流失的主要原因有社会原因、员工自身原因、企业原因和外部竞争等;而从速进行人力资源管理制度改革,打造出能够吸引人才并留住人才的良好环境是当务之急。基于此,本文从企业内部的薪酬制度和职业生涯管理等角度着眼,就A银行的人力资源管理制度改革和创新提出了相应的对策和具体措施,并设计了一套薪酬方案,以期为A银行改变人才流失现状、提高人才队伍素质、提升企业形象构建良好的制度基础。
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