兵团农工合作社人才需求调查研究

• 作 者: 么志俊
• 出 处: 石河子大学
• 发表日期: 2018年01期
• 关键词: 新疆兵团 农工合作社 人才需求 措施

近几年来,新疆兵团农工合作社在各方面的发展都取得了显著的进步,这与兵团农工合作社重视人才引进、培养有很大的关系。2018年,新疆生产建设兵团关于贯彻《中共中央国务院关于落实乡村振兴战略的意见》中提出,培育壮大新型农业经营主体,积极探索农业产业化利益链接机制,形成“龙头产业+合作社+职工”经营模式,势必壮大合作社的发展。本文通过对当前国内外文献的研究与梳理,界定农工合作社、人才等相关概念和合作社人才培育相关理论阐述的基础上,运用问卷调查与实地访谈等方法,从调查研究结果看,兵团农工合作社的人才数量,整体储备匮乏,人才引进困难,人才培育还处于初级阶段,从质量上看,普遍技术水平不高,管理人才严重缺乏,处在发展阶段的合作社对人才的需求尤为迫切,现代化农业的发展受到制约。通过分析兵团农工合作社发展现状、人才引进上存在的问题与制约因素,并根据调研样本对农工合作社人才需求状况进行描述统计分析,发现合作社在应用技术人才、管理人才等在合作社中严重缺乏,需求空间巨大,急需引进。在农工合作社内,为人才提供的福利待遇缺少相关的政策优势,福利分配待遇难以和经济发达地区竞争,人才引进环境没有吸引力,而招才引智力度小,且缺乏政策支持和引导,所以,在农工社内是很难留住、吸引人才长久在此工作。最后文章通过借鉴国内合作社人才培育的相关成功经验,结合兵团农工合作社实际情况,并综合上述分析从政府、高校、社会、合作社的角度,确定农工合作社人才引进的思路,提出进一步完善合作社人才保障制度、制定人才引进措施、调整高校相关人才培养模式,为兵团农工合作社人才引进创造优良的社会环境和政策制度环境,从而促进合作社的发展。