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国家公务员承担着经济调节、市场监管、社会管理、公共服务等重要的职责。公务员的考核制度事关公务员队伍建设和行政效率，是各国政府普遍关心的问题。目前，我国国家公务员考核已经奠定了基本框架，取得了许多成功的经验。但对照历史的和国际的经验，借鉴相关的理论和方法，可以发现我国国家公务员考核制度还存在不少体制性缺陷。本文梳理总结了我国公务人员考核制度的历史沿革，汇集介绍了公务员考核的国际经验，分析研究了当代最新的国家公务人员考核可以借鉴的相关理论和相关方法，深入考察了我国目前公务员考核制度的缺陷，针对性地提出了解决问题的方案。最后，本文还应用所学知识和此次研究的成果解剖了一个案例，进行了考核创新的实践。