【摘 要】
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随着我国社会的发展,干部人事档案已成为我国行政机关人力资源管理的重要方式和依据,往往影响到干部的晋升、职称、待遇等重要事项,其地位越来越重要,已受到各级政府部门及各领域专家的高度重视。但在传统的档案管理模式中,也存在着管理体系建设不完善、监督作用未能充分发挥、档案管理队伍薄弱、管理理念滞后等弊端,成为进一步深化公共行政管理发展的阻碍之一。因此,找到现行干部人事档案管理模式下的问题所在,积极探索顺应
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随着我国社会的发展,干部人事档案已成为我国行政机关人力资源管理的重要方式和依据,往往影响到干部的晋升、职称、待遇等重要事项,其地位越来越重要,已受到各级政府部门及各领域专家的高度重视。但在传统的档案管理模式中,也存在着管理体系建设不完善、监督作用未能充分发挥、档案管理队伍薄弱、管理理念滞后等弊端,成为进一步深化公共行政管理发展的阻碍之一。因此,找到现行干部人事档案管理模式下的问题所在,积极探索顺应时代发展的管理方法和理念显得尤为紧迫和重要。目的:本文以某中央垂直管理单位LN局的干部人事档案管理工作为研究对象,全面梳理工作流程,引入HACCP理念,通过对问题档案进行数据归纳、风险评估分析,找出当前LN局干部人事档案管理工作存在的关键风险点并加以控制,进而尝试提出解决问题的对策,为进一步规范干部人事档案管理,建立合理有效的管理体系提供一定的参考。方法:通过文献查阅法、实地调查法、案例分析法,以LN局的干部人事档案管理工作为研究对象,对档案专项审核工作小组成员进行调研走访,并对收集到的资料进行整理和数据分析。结果:通过调查统计、风险分析评估,确定了收集范围制定、收集组织确定、材料内容鉴定、鉴定结果审核、鉴定结果处理、档案分类、档案利用、档案转入共8个关键风险点,需在日常工作中加以控制。结论:针对干部人事档案管理工作流程中的8个关键风险点提出控制方法和纠偏措施,从而可以有效规避风险,提升LN局的档案管理质量。
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