【摘 要】
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随着我国颁布股权激励相关法律政策和管理办法,各大上市公司纷纷响应,接连不断的推出股权激励实施方案,这意味着我国上市公司正式吹响了股权分置改革的号角。股权激励是通过
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随着我国颁布股权激励相关法律政策和管理办法,各大上市公司纷纷响应,接连不断的推出股权激励实施方案,这意味着我国上市公司正式吹响了股权分置改革的号角。股权激励是通过设立一定的激励目标和与之对应的激励奖励,来更好的激励企业管理者努力提高企业价值并给企业带来更多的收益。它是一种有效的内部治理方式,股权激励在上市公司的相继实施有效地解决了委托代理矛盾问题。但是由于我国实行股权激励比较晚,很多方面还不完善,还有很多问题仍有待解决。房地产行业的领军企业W公司,作为我国上市公司股权激励方案实施的先行者,其股权激励实施情况和实施效果一直都受到外界的密切关注。其股权激励实施的先进经验、激励方案的不完善之处及实施中的问题等都对我国房地产行业甚至是其他行业的上市公司在股权激励实施方面有一定的参考和借鉴意义。本文以W公司前后两次股权激励方案的实施为案例进行研究,深入分析了W公司两次股权激励实施的效果,在与行业相关指标平均值进行比较的基础上,从股权激励模式、实施期间、考核指标及对财务的影响四个方面对比了W公司前后两次实施股权激励的情况,对两次股权激励的实施效果进行全面评价,并针对W公司两次股权激励实施过程中存在的问题,提出了W公司未来股权激励实施的改进建议。希望能为其他房地产企业的股权激励实施提供一些参考,同时也希望能为我国股权激励制度建设贡献一点力量。
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